Zo helpen we bedrijven in de horeca, techniek, productie en bouw aan personeel door marketing
De juiste medewerkers vinden vraagt om meer dan een vacature online zetten. Met recruitment marketing brengen we jullie bedrijf en vacature onder de aandacht bij mensen die passen bij de functie. Ook bij mensen die niet actief op zoek zijn naar een andere baan.
Sinds 1 juli zijn SYcommerce en conn3cted gefuseerd en hebben we onze krachten gebundeld. Daarmee combineren we onze kennis van marketing, content en personeelswerving. Voor jullie betekent dit: meer expertise en één team dat de wervingscampagne van strategie tot uitvoering verzorgt.
Laat je inspireren door een aantal voorbeeld video’s die we hebben gemaakt
Voor o.a. horecazaak: ‘t Zusje, technische bedrijven: Exience & Leef Energie Bewust en productiebedrijf: Dijkhof Houtbouw.
1. We leren jullie bedrijf en vacature kennen
Wie zoeken jullie, wat moet iemand kunnen en waarom is jullie bedrijf een fijne werkplek? Samen bepalen we de doelgroep en de boodschap.
2. We maken content die jullie aantrekkelijk positioneren
Met herkenbare beelden, video’s en een duidelijke vacaturetekst geven we kandidaten een beeld van de functie, de collega’s en de werksfeer.
3. We bereiken de juiste doelgroep
Via gerichte advertenties op onder andere Facebook en Instagram brengen we de vacature onder de aandacht. Reageren maken we eenvoudig, zonder dat iemand direct een cv of motivatiebrief hoeft aan te leveren.
4. We meten en verbeteren
Tijdens de campagne heb je realtime inzicht in de resultaten en sturen we bij. De reacties komen overzichtelijk binnen in het dashboard, zodat jullie geïnteresseerde kandidaten snel kunnen opvolgen.
5. Volledig ontzorgd, van content tot campagne
Wij verzorgen de content, advertenties, landingspagina en het campagnebeheer. Jullie hoeven alleen de reacties op te volgen en gesprekken te voeren.
6. Gegarandeerd 5 gekwalificeerde reacties
We werken met een duidelijke resultaatgarantie: minimaal vijf gekwalificeerde reacties. Behalen we dit niet? Dan betaal je niet!
Of door o.a. de succesverhalen van Bakker Bart, ‘t Ruifje en Dijkhof Bouw
Resultaat Bakker Bart: 5 dagen campagne, 2 nieuwe medewerkers!
Resultaat ‘t Ruifje: Hoefde hun restaurant niet meer te verkopen!
Resultaat Dijkhof Bouw: Meerdere vacatures ingevuld!
Ook op zoek naar nieuwe medewerkers?
Tijdens een korte kennismaking bespreken we jullie vacature en laten we zien hoe recruitment marketing kan helpen om geschikte kandidaten te bereiken.
Plan een kennismaking