Wat is het DISC-model?
Het DISC-model is een beproefd psychologisch model en analyse-instrument dat diepgaand inzicht biedt in de bewuste en onbewuste gedragsstijlen, communicatievoorkeuren en persoonlijkheidskenmerken van individuen en teams.
De twee assen en vier gedragsstijlen
De persoonlijkheidsanalyse wordt gevisualiseerd aan de hand van vier fundamentele gedragsstijlen, elk vertegenwoordigd door een specifieke kleur en gepositioneerd op twee centrale assen:
- Horizontale as (Tempo & Directheid): Maakt het onderscheid tussen personen die verbaal krachtig, snel en direct handelen versus personen die rustig, bedachtzaam en afwachtend zijn.
- Verticale as (Focus & Oriëntatie): Maakt het onderscheid tussen taakgerichtheid (sturen op harde feiten, data en logische onderbouwing) versus mensgerichtheid (handelen op basis van gevoel, intuïtie, relaties en onderling vertrouwen).
De vier letters staan voor Dominantie (Rood), Invloed (Geel), Stabiliteit (Groen) en Conformisme (Blauw). Het model wordt in projectmanagement en HR breed ingezet om teambuilding, onderlinge communicatie en persoonlijk leiderschap te optimaliseren.
